systemisch werk
Systemisch werken of systemisch coachen is een manier van werken waardoor vrijwel meteen helder wordt wat de kern van een probleem is en waar de oplossing gezocht moet worden. Het is werken met oog voor een grotere context, het hele systeem waartoe we horen.
toepassings gebieden
Er zijn veel toepassingsgebieden voor systemisch werken, zoals vragen op het gebied van conflicten in families of werk, thema’s rond leiderschap, supervisie vragen of keuze vraagstukken.
Een systemische opstelling is een ruimtelijke uitbeelding van een organisatie- of familiesysteem. Het is een methode waarbij er inzicht ontstaat in de diepere oorzaken van een vraag of probleem zonder er een oordeel of mening over te hebben.
Een opstelling geeft een heel direct beeld van de verhoudingen en patronen die zowel boven als onder de oppervlakte in een organisatie of familiesysteem zitten en brengt zowel bewuste als onbewuste informatie uit het systeem naar boven.
Werkwijze
Er kan individueel gewerkt worden of in een groep met z.g. resonanten. Vooraf kan er een genogram, of – voor een organisatie – een organogram gemaakt worden waardoor zichtbaar wordt wie bij het systeem hoort. Het systemische werk is volop in ontwikkeling en met name op het gebied van organisatieopstellingen wordt onderzoek gedaan.
De impact van een opstelling is vaak inzichtgevend, diepgaand en duurzaam.